Lidersizlik – Sunum

Fırsat buldukça üzerinde okuduğum, notlar aldığım ve düşündüğüm bir konu olan “lidersiz topluluklar” konusunda IK zirvesinde bir sunum yapma fırsatı buldum. Bir sunum yapmak, insanın üzerine çokça düşündüğü konuyu ifade edecek kadar netleştirmesine yardımcı oluyor. Konuşma metni hariç olarak yaptığım sunumun temelini paylaşmak istiyorum. Okumaya devam et “Lidersizlik – Sunum”

Şubat 2016

[av_textblock size=” font_color=” color=”]
Herkese merhaba,

Şubat ayının bu güneşli ve pırıl pırıl gününde biz de yeni web sitemiz ile karşınızdayız 🙂

Hayat her birimiz için o kadar çok koşturmayla geçiyor ki bazen bir dur demeye, yavaşlamaya, nefes almaya, karşılıklı iletişim kurmaya, anlamaya, anlatmaya, dinlemeye ihtiyaç duyuyoruz. Bazen en yakınımızdakilerle bile gündemlerimizi yakalayamıyoruz. Biz de bu amaçla Arsan Danışmanlık olarak her ay kendi gündemimizi paylaşmaya, sizler de paylaşırsanız sizin gündemlerinizi takip etmeye, karşılıklı birbirlerimizi desteklemeye, belki ortak projeler çıkartmaya, en önemlisi sevgi ve farkındalıkla büyümeye, paylaşmaya niyet ettik.  Hizmet verdiğimiz sektörlerde neler oluyor, pazar nereye gidiyor, biz nereye gidiyoruz, neler yapıyoruz, neler üretiyoruz, neler konuşuyoruz?… Buyrun, ilk paylaşımımız yayında ♠

Okumaya devam et “Şubat 2016”

Lider(siz)lik – Davet!

Liderlik grafik

Mesleğim gereği çok sayıda yönetici ile yakın çalışıyorum; kimi zaman sorun çözme üstüne konuşuyor, kimi zaman plan yapıyor, kimi zaman durum değerlendiriyor kimi zaman da geleceği konuşuyoruz.

Bu görüşmelerde dikkatimi çeken bir ortak payda var: Bir topluluk içinde herkes belli ölçüde liderlik sıfatı taşıyor: Bir ekibe, bir fikre, bir harekete ya da sadece kendine liderlik ediyor. Ama bu o kadar kişisel bir konu ki hiç birinin liderlik tanımı diğerine uymuyor: Kimi vizyoner, kimi paylaşımcı, kimi hızlı ve kararlı kimi ise sakin ve planlı. Kimi Steve Jobs’ı örnek alıyor, kimi Nelson Mandela’yı kimi ise Mark Zuckerberg’i.

Hayatta her şeyin göreceli olduğuna inananlardanım, ama liderlik konusundaki görecelilik çok ileri seviyede: Bu işin hemen hiç bir ortak doğrusu yok. Ölçek ve içerik herkeste çok farklı. Durum böyle olunca da sormadan edemiyorum: Liderliğin içeriği ve tanımı konusunda bu kadar farklı görüş varken aradığım ortak çözüm güçlü liderlerin hakim olduğu topluluklarda değil de belli bir lideri olmayan, tabir yerindeyse “lidersiz” yapılarda olabilir mi? Okumaya devam et “Lider(siz)lik – Davet!”