Bu dönüşümü taşıyacak olanlara dair...

Otomotiv, içindeki insanlara en çok benzeyen sektörlerden biri. Bu sektörde çalışanlar, markaların ve iş yapma biçimlerinin oluşturduğu bir kültürün içinde yetişir: Kişilerin rolleri, hangi işin nasıl yapılacağı, o iş için “doğru profil”in ne olduğu yazılı olmayan ama hepimizin bildiği bir kural kitabında durur. Bu sektörün belki de en ayırt edici özelliği: otomotivci, otomotivci kalır. Sektör sadakati yüksektir; otomotiv insanları marka ve kurumlar arasında dolaşır ama sektörün dışına nadiren çıkar.

Bu iki gerçeği yan yana koyduğumuzda ortaya güçlü bir sonuç çıkar: Otomotivin insan kaynağı, genel İK platformlarının diliyle anlatılamayacak kadar kendine özgü. Bir özgeçmişte “satış yöneticisi” yazar; ama otomotivci bilir ki bir üreticide satış yönetmek, distribütörde satış yönetmek ve bayide satış yönetmek üç ayrı meslektir. Genel platformlar bu ayrımı göremez. Biz görürüz.

Yüz yılda bir gelen değişim, yetkinlik haritasını yeniden çiziyor

Sektörümüz yüz yılda bir gelen büyük bir dönüşümün içinde. Elektrifikasyon yalnızca aracın motorunu değiştirmiyor; ürünü, müşteriyi, ürünün müşterinin hayatındaki yerini, markaların pazardaki gücünü ve para kazanma biçimini değiştiriyor.

Bu değişim kademeli olarak gelişiyor ama yarattığı fırsatlar sonsuza kadar açık kalmayacak.

Bu dönüşümün en az konuşulan boyutu ise insan boyutu. Yeni dönemin gerektirdiği yetkinlikler büyük ölçüde bu değişimi anlayanlardan çıkacak. Çünkü bu dönüşümü taşımak, hem otomotivin kural kitabını bilmeyi hem de o kitabın hangi sayfalarının artık geçerli olmadığını görebilmeyi gerektiriyor. Bu perspektif tamamen sektör dışından gelmez; sektörden olan ama değişimi doğru okuyan profesyonellerde bulunur.

Birey için: Kendine yaptığın yatırımın en değerli olduğu dönemdesin!

Kariyerini otomotivde kurmuş bir profesyonel için önümüzdeki on yıl, sıradan bir dönem olmayacak. Deneyiminin bir kısmı değer kaybederken, doğru yönde geliştirdiğin her yetkinlik katlanarak değer kazanacak. Bu dönemde bireyin kendine yaptığı yatırım (elektrifikasyonu anlamak, yeni müşteriyi tanımak, dönüşüm süreçlerinde rol almak) kariyerinin kalan bölümünün yönünü belirleyecek.

Otomotiv İnsanı, bu noktada duruyor. Burası bir iş ilanı platformu değil; otomotive adanmış bir yetenek platformu. Burada:

• Profilin, otomotivin gerçek nitelikleriyle tanımlanır: kanal (OEM / distribütör / bayi / yan sanayi), fonksiyon, kıdem, marka deneyimi — ve en önemlisi, elektrifikasyon ile ilgili pozisyonun. Sektöre özgü olması sayesinde LinkedIn’in göremediği detayları burada görünür kılarsın.
• Görünürlüğünü sen kontrol edersin: İstersen profilin açık olur; istersen kimliğin tamamen gizli kalır ve sadece yetkinliklerin konuşur. Profilini anonim olarak yaratır, uygun fırsatların seni bulmasına izin verirsin. Hemen herkesin birbirini tanıdığı bir sektörde bunun ne anlama geldiğini biliyoruz; bu platformun temel ilkesi bu: Kişisel bilgilerin senindir ve ne kadarının görünmesini istediğine sen karar verirsin.
• Gelişimine yatırım yaparsın: Otomotiv İnsanı zaman içinde yalnızca buluşturan değil, geliştiren bir platform olacak. Elektrifikasyon ve dönüşüm odaklı eğitimler, atölyeler ve sektöre özgü içerikleri burada bir araya getireceğiz. Kendine yatırım yapmak isteyen otomotivciye bu çabası için sektörel bir adres sunmayı hedefliyoruz.

Kurum için: Değişimi doğru okuyan insanı bulacağın yerdesin.

Madalyonun diğer yüzünde kurumlar var. Elektrifikasyon dönüşümünde danışmanlık verdiğimiz her projede aynı gerçeği görüyoruz: Strateji yazılır, süreç tasarlanır — ama dönüşümü taşıyacak insan yoksa işlevler doğru yürümez. Ve bu insanı bulmak sanıldığından zordur; çünkü aranan şey bir unvan değil bir bakış açısı: Değişimi tehdit olarak değil, doğru okunması gereken bir gerçeklik olarak gören profesyoneller.

Otomotiv İnsanı, kurumlara işte bu havuzu sunma amacıyla yapılanıyor: Otomotivin kendine özgü dinamikleriyle sınıflanmış, elektrifikasyon hazırlığı görünür kılınmış, nitelikli bir profesyonel havuzu. Üstelik kurum tarafı için de gizlilik esas: aramalarımız sessiz ama kararlı şekilde yürür. Eşleştirme bir algoritmaya bırakılmaz; sektörü ve her iki tarafı da tanıyan bir ekip tarafından, kişisel boyutta ve özenle yapılır.

Nasıl ilerleyecek?

Otomotiv İnsanı’nı kademeli kuruyoruz; ilk aday havuzunu bu yaz açıyoruz. İlk adım, sektörün profesyonellerini bir araya getirmek, yani aday havuzunu oluşturmak. Sektörün bu fikre ne kadar ihtiyaç duyduğunu birlikte görmek. Bireysel olarak kayıt olmak sadece birkaç dakika sürüyor; eposta ile kayıt olup hesabını doğruluyorsun, verilerin KVKK çerçevesinde, açık rızanla ve senin belirlediğin görünürlük seviyesinde saklanıyor.

Devamında işveren tarafı (kurumsal kayıt), eğitim işlevleri ve iki tarafı buluşturan platform geliyor — Ama önce insan; çünkü bu işin adı da, özü de o: Otomotiv İnsanı.

• Eğer bu sektörün insanıysan, 
• değişimi merak ediyorsan, 
• kendine yatırım yapmak istiyorsan 
• “beni doğru anlayan bir yerde profilim dursun”

…diyorsan seni aramızda görmek istiyoruz.

Ya da ekibini geleceğe hazırlayan bir kurumsal yapıysanız: arayın, ihtiyacınızı konuşalım.